Home Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktier ersättning planer aktieoptioner, begränsade aktier och begränsade aktier, aktie appreciering rättigheter, fantom lager , och personaloptionsplaner Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor. Vi täcker inte här helt enkelt för att erbjuda anställda rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess närstående, begränsade aktieobjekt RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom present eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta en viss antal år eller möte ett prestationsmål, uppfylls Phantom-aktier betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier s Stock appreciation rights SARs ger rätt till värdeökning av ett utpekat antal aktier, betalda kontant eller aktier. Personaloptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Ställalternativ. Ett fåtal nyckelkonsepter hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer är utövningspriset rättvist Börsens marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen. Omsättningsterminal Hur lång tid anställden kan hålla alternativet innan det löper ut. Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en anställd optio ns att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris Alternativen överstiger en viss tid eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål har uppfyllts Vissa företag ställer in tidsbaserade vinstscheman, men tillåter alternativ att väga tidigare om prestanda mål är uppfyllda När anställd kan ha möjlighet att utnyttja optionen till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatumet Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1.000 aktier till 10 per aktie Optionerna västra 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktien går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien. Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentsoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst även om aktierna ännu inte är sålda. Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter träning, även om Företaget får ålägga en eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från träningsdagen till datumet för försäljning av de underliggande aktierna och 2 betala skatter på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter Utnyttjandedatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 av optionsoptionerna kan först utnyttjas under något kalenderår. Detta mäts av optionsmässiga marknadsvärden vid tilldelningsdatumet. Det betyder att att endast 100 000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis, måste företagen spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa de belopp som blir tillverkade under olika Bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO: s. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar arbetsklassen som är berättigad att få alternativen Alternativ måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om anställd vid tidpunkten för beviljandet e äger mer än 10 av rösträtten för alla utestående aktier i bolaget måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla reglerna för ISOs är uppfyllda så kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar inte en skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de nödvändiga innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen vid träning. Varje gång en anställd utövar ISO-satser och inte säljer underlaget liggande aktier vid årets slut är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT. Även om aktierna kanske inte har sålts krävs det att arbetstagaren lägger till vinsten på övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning kommer att betalas. Däremot kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO är det ingen skatt på tilldelningen av optionen men när den utövas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som ordinarie inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om NSO: s övningspris är mindre än rättvist marknadsvärde, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns sev allvarliga sätt att utöva ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att utbyta aktier som den optionstagare som redan äger ofta kallas börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att genomföra en sälj-till - täckningstransaktion dessa senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid föreskriva bara ett eller två av dessa alternativ Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljningsförsäljning och begränsar inte sällan övertagandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills företaget säljs eller publiceras. Under reglerna För att aktiekompensationsplaner ska vara effektiva år 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser vid datum för beviljande och visa detta som en kostnad på deras Resultaträkningar Den redovisade exponeringen ska justeras baserat på vinstdrivande erfarenheter så att ovestade aktier inte räknas som avgift på ersättning. Avbestämd aktie. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda får ta emot Aktier utan kostnad Men de aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras - de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Ofta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta Tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis Eventuella restriktioner kan införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSUs, anställda Faktiskt får inte aktier förrän restriktionerna upphör I själva verket är RSUs som fantomlager avvecklad i shar Es i stället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om de ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSUs utlöser straffavgift för arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för Uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till de ordinarie inkomstskattesatserna på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet Om Aktierna gavs helt enkelt till arbetstagaren, då är fyndet det fulla värdet. Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om fullt pris är betalas, det finns ingen skatt En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst En anställd som inte gör 83 b utvalda Jon måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna förfaller. Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster. Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får En skatteavdrag endast för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om ett avsnitt 83 b val fattas. A 83 § valet bär viss risk. Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör att gälla, får arbetstagaren Får inte de betalade skatterna återbetalas, och anställaren får inte aktierna. Avbestämda lagerräkningsparalleller Optionsräkning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma den totala ersättningskostnaden vid den tiden utmärkelsen är dock ingen alternativ prissättningsmodell används om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då en 10 000 c Ost redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde redovisas ingen avgift om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills restriktionerna förfaller. Eftersom bokföringen baseras på den ursprungliga Kostnad, kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för tilldelningen innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är avhängig av prestation, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över Den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det justeras inte för att reflektera utmärkelser Det är inte förväntat att eller inte. Vinststocken är inte föremål för nya regler för uppskjuten kompensationsplan, men RSUs är. Uppskattningsrättigheter SARs och fantomlagret är mycket liknande begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte ger aktier, utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Därför ger villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs vanligtvis arbetstagaren med En kontant eller aktiebaserad betalning baserad på värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod Phantomstocken ger en kontant - eller aktiebonus baserat på värdet av ett angivet antal aktier som ska betalas ut vid slutet Av en viss tidsperiod SARs får inte ha ett visst avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelningsekvivalenta betalningar SARs skulle inte när utbetalningen gjordes, värdet av utmärkelsen beskattas som vanlig inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset vid uppfyllande av vissa mål, såsom försäljning, vinst, eller andra mål Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom-aktier och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att övervägas pensionsplaner och kommer att bli föremål för federala pensionsplanregler Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen ta reda på hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier kommer anställda att vill sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Gör företaget bara ett löfte att betala, eller lägger det verkligen bort pengarna. Om priset betalas i lager finns det en marknad för aktien om den Är bara ett löfte, ska medarbetarna tro att förmånen är som fantom som aktien Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skatt-åt sidan och inte i branschen Många små Tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om Bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av En optionsprissättningsmodell som sedan upphört när SAR avvecklas för fantomlager, beräknas det underliggande värdet varje kvartal och försämras genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager är redovisningen densamma som för ett alternativ. Bolaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttligt över den förväntade serviceperioden Om priset är prestationsbaserat måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet. Om prestationsmätningen är knutet till bolagets aktiekurs måste den använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet ska vara uppfyllda. Arbetslöshetens köpköp planer ESPPs. Employee aktie köp planer ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar under en tidsperiod som kallas en erbjudande period, vanligtvis av beskattningsbara lönedelar avdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandet periodplaner kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i interninkomstkoden eller icke kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att ta kapitalvinstbehandling på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs är uppfyllda, viktigast att aktierna är Hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i Arbetsgivare som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag kan delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag som är tillåtna för deltid och tillfällig Anställda samt högt kompenserade anställda Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i en Enkelt kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader, såvida inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköptidpunkten. I så fall kan erbjudandeperioderna vara upp till fem år. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är nej kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från sin lön efter skatt Baseras och hålls i utvalda konton förberedelse för aktieinköp Vid utgången av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en Återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. En ESPP tillåter vanligtvis deltagarna att dra sig ur planen före erbjudandeperioden slutar och de har sina ackumulerade medel återlämnad till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra löneavdragsavdrag enligt tiden. Ansatte beskattas inte förrän de säljer beståndet. Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavstidpunkt för att kvalificera sig för särskild skattemässig behandling. Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter början Av erbjudandeperioden är en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt till det lägsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset som det Datum Övrig vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld föreligger en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet per den Inköpsdatum En annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion , det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utdelningarna stämma överens med samma som alla andra typer av optionsoptioner. Postnavigering. RSUs vs Restricted Stock vs Stock Options. For ett tidigt skede eller startföretag, vilken typ av Aktieincitament är bättre En RSU eller ett begränsat aktiekurs eller en aktieoption. RSUs vs Restricted Stock vs Stock Options. The korta svaret är RSUs är i allmänhet inte en bra idé i tidigt skede eller startar företagsinställningen och om ett alternativ är bättre än en begränsad aktiekurs beror på två saker. det verkliga marknadsvärdet på bolagets stamaktie och förmånstagarens förmåga att bära skatt idag. Varför RSU: s generellt sett inte gör det möjligt för tidiga scenföretag. Förnuftigt för företag i tidigt skede eftersom de är mindre fördelaktiga än antingen begränsade aktieutmärkelser eller alternativ men medför mycket mer komplexitet. I startupland bör komplexitet undvikas för att hålla lagliga och redovisade kostnader nere. RSUs är mindre fördelaktiga än alternativ eller begränsade lagerutmärkelser på grund av hur RSUs arbetar. Med en RSU mottar mottagarens mottagare inte eller ett alternativ att köpa lager. Istället mottar mottagaren en enhetskurs Inte lager, men enhetspris nr 83 b Val kan göras vid mottagandet av enhetspriset eftersom en 83 b-val endast kan göras vid mottagandet av aktiernas egentliga aktier. Precis som att du inte kan göra ett 83 b val vid mottagandet av ett alternativ kan du bara göra valet Vid mottagandet av faktiska aktier. Det finns ingen skatt vid mottagandet av en RSU, vilket är bra, men här är problemet. Enhetspriset kommer att bli föremål för uppgörelse. När enheterna är väsentliga kommer bolaget att leverera aktierna till Tilldelningsmottagare Aktierna av levererade aktier är beskattningsbara som vanlig inkomst då och då då aktiernas värde kan ha ökat väsentligt sedan när RSU tilldelades och skatterna kan vara betydligt mer än mottagare expe cted, eller som mottagaren kan bära. Det är därför i ett tidigt skedeföretag, att prismottagare vanligtvis antingen föredrar aktieoptioner eller begränsade aktieutmärkelser. RSU kan och gör mycket mening för mer mogna företag, särskilt offentliga företag som kan tillhandahålla tilldela mottagare med förmåga att omedelbart sälja aktier för att finansiera skatteskulder eller företag som har betydande kassaflöden och som kan hjälpa medarbetarna att finansiera sina skatter eller företag som har ett offentligt erbjudande planerat under rimlig framtid men i startland är det sällan Skatteoptioner. Aktieoptioner är inte skattepliktiga vid mottagandet så länge de prissätts till verkligt marknadsvärde. Detta är trevligt, eftersom mottagaren kan skjuta upp skatt till optionsoptioner. Optioner är inte skattepliktiga vid uppgörelse. En annan bra funktion Av optionsoptioner. En optionsoption är beskattningsbar vid övning men skattekonsekvenserna beror på om optionen var en icke-statlig eller icke-kvalificerad aktieoption n eller ett incitament aktieoption Jag har skrivit om detta i stor utsträckning i andra blogginlägg Se till exempel ISOs vs NQOs Se även Top 6 Anledningar att bevilja NQOs över ISOs. Tidpunkten för optionsoptionsövning är typiskt under kontroll av optionstagaren , efter vinstoptioner Optionerna är bra av det skälet kan den som är optionen i allmänhet kontrollera förekomsten av den skattepliktiga händelsen som är övning Oavsett om alternativet är en NQO eller en ISO, startar kapitalvinstperioden inte förrän träning. Begränsade aktieutmärkelser. Avbeställda aktieutmärkelser kan antingen beskattas vid mottagandet genom att göra ett 83-b-val eller kommer att bli beskattningsbar vid inlösen om inget 83-b-val görs. Båda situationer är problematiska Ibland kan en utmärkelsemottagare inte betala den skatt som ska betalas om de gör en 83 b val vid mottagandet av aktierna och ibland kan en utdelningsmottagare inte betala den skatt som skall betalas när aktierna är avkastade. När man överväger att ge någon aktiepris eller aktieoption är det en bra idé för företag att överväga förmånen hos prismottagaren att betala skatt idag Om värdet av bolagets aktie är mycket lågt så att en aktiekurs inte kommer att ge upphov till så mycket skatt idag kan aktieutmärkelser vara trevliga eftersom mottagaren kan ta emot aktier och starta sin kapitalvinst under hela tiden. Vad ska du göra? En sak du kan göra är att lobbya dina kongressrepresentanter för att ändra lagen. Jag tror inte att det finns ett optimalt sätt att utfärda personalkapital vid denna tidpunkt. De tre valmöjligheterna, begränsade aktier och RSU: er, har fördelar och nackdelar. Vad kan kongress göra Som Dan Lear och jag skrev kunde de göra överföringen av lager inte skattskyldig i arbetsgivarens kontext för illikvida privata företagsaktier. Tabell Summarizing Some Av skillnaderna i utmärkelsetyper. Postnavigering. Skriva på blogg via e-post. Ersättningskompensationsplaner för icke-offentliga företag lämnar ofta begränsade aktierelaterade bidrag eller optioner enligt den godkända planen i pr grundare av planen eller utfärdande av utmärkelser kan grundarna ofta överväga mellan optionsoptioner och bundna aktier. De viktigaste faktorerna för ersättning är företagets värde och skattemässiga frågor som är relaterade till värdering. Ränteoptioner som är avtalsenliga rättigheter att köpa aktier till ett visst pris Strike-utövningspriset medför ofta uppstart som söker oberoende värderingar Detta beror på att IRS, via 409A av IRC och vissa stater inklusive Kalifornien, beskattar icke-kvalificerad uppskjuten ersättning utöver normal inkomstskatt. Det innebär i allmänhet att optioner som förvärvats på ett år men utövas I en annan är föremål för skatten i den utsträckning som aktiens värde vid den tidpunkt då optionen beviljades överskrider aktiekursen det köpeskillnad som optionsinnehavare får utnyttja sina alternativ för att undvika beskattningen måste uppstarten , när du gör utmärkelsen, ställa in aktiekursen åtminstone till ett pris som motsvarar företagets värde, om inte optionerna är incitament ck-alternativ ISO-definierade vid 26 USC 422 b Avsnitt 409A kräver att denna värdering görs av en person med betydande kunskap och erfarenhet eller utbildning vid utförande av liknande värdering. Reglerna tillåter också oberoende utvärdering enligt godkända metoder. Avbestämt bestånd kan lättare undvika behovet av att söka oberoende och dyr bedömning I dessa bidrag ges aktier till arbetstagaren men företaget upprätthåller en avtalsrätt att återköpa en del av aktien om arbetstagaren lämnar tidsåtgång mer vanligt eller inte uppfyller prestandametriska prestationsförmåner mindre vanligt Men genomförbarheten utnyttjande av begränsat lager beror på en nominell värdering av bolaget. Vinststocken kommer sannolikt att utlösa 83C av IRC som erkänner inkomst som FMV av egendom som överförs för tillhandahållna tjänster. Om bolaget har ett betydande marknadsvärde FMV, är intäkterna den begränsade aktieinnehavaren kommer att få vara betydande, och aktieverket av ett privat företag Kommer att vara svårt eller omöjligt att likvida för att betala den resulterande skattebelastningen Detta kommer inte göra dina anställda glada Om bolaget har ett nominellt värde kan aktiemottagaren göra ett val enligt 83 b för att erkänna intäkterna vid mottagandet av beståndet, snarare än standardigenkänning vid inlåning Normalt kommer mottagaren att köpa det begränsade lagret, så ingen inkomster redovisas. Kort sagt kommer alternativen sannolikt att kräva en dyr 409A-värdering, men alternativet, begränsat lager, är inte optimalt om inte företaget har en nominell värde och ett 83 b val görs eller det finns någon förmåga att likvidera aktier för att betala skattetrycket. Varför bör arbetsgivarna bry sig För att börja med, ska du göra dina anställda galen Dessutom måste arbetsgivare hålla ut skatter som betalas under 409A och är föremål för Till straff för att misslyckas med att göra det. Varför ska anställda bry sig? Det visar sig att IRS inte bryr sig om vilket fel som inte är en optimal skattbehandling. Om din arbetsgivare blir fel, kommer du att fortfarande personligen ansvarig för de resulterande skattebelastningarna.
No comments:
Post a Comment